ESPECIALISTA HR CONSULTING CENTER
Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
Descripción breve del puesto
Diseñar, optimizar y transformar los procesos de Recursos Humanos mediante metodologías de mejora continua, digitalización y automatización, asegurando eficiencia operativa, calidad de datos, cumplimiento y una mejor experiencia para colaboradores y stakeholders.
Posibles tareas dentro de este puesto
Gestión y mejora de procesos
• Mapeo y rediseño de procesos (AS-IS / TO-BE)
• Análisis de valor agregado (VA / NVA) para eliminación de actividades innecesarias
• Mejora continua (Lean, Kaizen)
• Gestión de indicadores (KPIs) de procesos RH (tiempos de ciclo, errores, retrabajo, SLA)
• Estandarización y documentación de procesos (SOPs, Work Instructions)
Requisitos del puesto
Metodologías
• Lean / Lean Office
• Six Sigma (deseable Green Belt)
• BPM (Business Process Management)
• Design Thinking aplicado a procesos
• Gestión del cambio (básico-intermedio)
Automatización y digitalización
• Identificación de oportunidades de automatización
• RPA (Robotic Process Automation): entender qué procesos son automatizables
• Digitalización end-to-end (formularios, flujos, aprobaciones)
• Integración entre sistemas (interfaces, dependencias de datos)
Habilidades
- Estrategia de comunicación
- Movilidad del talento
- Consultoría
- Gestión de gastos
- Gestión de expatriados
- Coordinación
- Gestión de recursos humanos
- Documentación
- Incorporación
- Labour Law
- Resolución de problemas
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Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
Descripción breve del puesto
Diseñar, optimizar y transformar los procesos de Recursos Humanos mediante metodologías de mejora continua, digitalización y automatización, asegurando eficiencia operativa, calidad de datos, cumplimiento y una mejor experiencia para colaboradores y stakeholders.
Posibles tareas dentro de este puesto
Gestión y mejora de procesos
• Mapeo y rediseño de procesos (AS-IS / TO-BE)
• Análisis de valor agregado (VA / NVA) para eliminación de actividades innecesarias
• Mejora continua (Lean, Kaizen)
• Gestión de indicadores (KPIs) de procesos RH (tiempos de ciclo, errores, retrabajo, SLA)
• Estandarización y documentación de procesos (SOPs, Work Instructions)
Requisitos del puesto
Metodologías
• Lean / Lean Office
• Six Sigma (deseable Green Belt)
• BPM (Business Process Management)
• Design Thinking aplicado a procesos
• Gestión del cambio (básico-intermedio)
Automatización y digitalización
• Identificación de oportunidades de automatización
• RPA (Robotic Process Automation): entender qué procesos son automatizables
• Digitalización end-to-end (formularios, flujos, aprobaciones)
• Integración entre sistemas (interfaces, dependencias de datos)
Habilidades
- Estrategia de comunicación
- Movilidad del talento
- Consultoría
- Gestión de gastos
- Gestión de expatriados
- Coordinación
- Gestión de recursos humanos
- Documentación
- Incorporación
- Labour Law
- Resolución de problemas
San José Chiapa, PUE, MX, 75012
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Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
Descripción breve del puesto
Diseñar, optimizar y transformar los procesos de Recursos Humanos mediante metodologías de mejora continua, digitalización y automatización, asegurando eficiencia operativa, calidad de datos, cumplimiento y una mejor experiencia para colaboradores y stakeholders.
Posibles tareas dentro de este puesto
Gestión y mejora de procesos
• Mapeo y rediseño de procesos (AS-IS / TO-BE)
• Análisis de valor agregado (VA / NVA) para eliminación de actividades innecesarias
• Mejora continua (Lean, Kaizen)
• Gestión de indicadores (KPIs) de procesos RH (tiempos de ciclo, errores, retrabajo, SLA)
• Estandarización y documentación de procesos (SOPs, Work Instructions)
Requisitos del puesto
Metodologías
• Lean / Lean Office
• Six Sigma (deseable Green Belt)
• BPM (Business Process Management)
• Design Thinking aplicado a procesos
• Gestión del cambio (básico-intermedio)
Automatización y digitalización
• Identificación de oportunidades de automatización
• RPA (Robotic Process Automation): entender qué procesos son automatizables
• Digitalización end-to-end (formularios, flujos, aprobaciones)
• Integración entre sistemas (interfaces, dependencias de datos)
Habilidades
- Estrategia de comunicación
- Movilidad del talento
- Consultoría
- Gestión de gastos
- Gestión de expatriados
- Coordinación
- Gestión de recursos humanos
- Documentación
- Incorporación
- Labour Law
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San José Chiapa, PUE, MX, 75012