ESPECIALISTA DE BENEFICIOS/ORGANIZACION
Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
Descripción breve del puesto
Posibles tareas dentro de este puesto
Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios, estructura organizacional y cumplimiento normativo sobre los procesos de gestión del talento, y servicios a empleados, de acuerdo con la legislación laboral vigente, políticas internas, lineamientos corporativos y sistemas de recursos humanos, con el fin de fortalecer la atracción y retención del talento, asegurar el cumplimiento regulatorio, optimizar la eficiencia organizacional y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos del puesto
Habilidades
- Comunicación organizacional
- Coordinación
- Desarrollo organizacional
- Responsabilidad
- Conocimientos y habilidades en el manejo de beneficios a empleados tales como: programas de descuentos, atractividad, engagement con la marca, gestión de proyectos de beneficios, conocimientos del mercado en tendencias de atractividad y compensación emocional.
- Habilidades en la actualización, creación y control de posiciones en el organigrama de la compañía.
- Conocimientos en temas de Ley Federal de Trabajo para evaluar la contratación de servicio de terceros.
- Habilidades en el servicio al cliente.
- Gestión de proyectos.
- Encuestas de beneficios.
- Conceptos de atractividad.
- Ley Federal de Trabajo.
- Análisis y cuantificación de riesgos.
- Gestión de organigramas y posiciones.
- Inglés avanzado obligatorio.
- Manejo de Success Factors deseable.
ESPECIALISTA DE BENEFICIOS/ORGANIZACION
Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
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Posibles tareas dentro de este puesto
Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios, estructura organizacional y cumplimiento normativo sobre los procesos de gestión del talento, y servicios a empleados, de acuerdo con la legislación laboral vigente, políticas internas, lineamientos corporativos y sistemas de recursos humanos, con el fin de fortalecer la atracción y retención del talento, asegurar el cumplimiento regulatorio, optimizar la eficiencia organizacional y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos del puesto
Habilidades
- Comunicación organizacional
- Coordinación
- Desarrollo organizacional
- Responsabilidad
- Conocimientos y habilidades en el manejo de beneficios a empleados tales como: programas de descuentos, atractividad, engagement con la marca, gestión de proyectos de beneficios, conocimientos del mercado en tendencias de atractividad y compensación emocional.
- Habilidades en la actualización, creación y control de posiciones en el organigrama de la compañía.
- Conocimientos en temas de Ley Federal de Trabajo para evaluar la contratación de servicio de terceros.
- Habilidades en el servicio al cliente.
- Gestión de proyectos.
- Encuestas de beneficios.
- Conceptos de atractividad.
- Ley Federal de Trabajo.
- Análisis y cuantificación de riesgos.
- Gestión de organigramas y posiciones.
- Inglés avanzado obligatorio.
- Manejo de Success Factors deseable.
San José Chiapa, PUE, MX, 75012
ESPECIALISTA DE BENEFICIOS/ORGANIZACION
Forma parte en la historia de Audi en México desde sus comienzos y adopta uno de los diversos cargos como Personal de confianza. Aquí podrás trabajar en múltiples ámbitos de la empresa como Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y adoptar funciones generales y de coordinación.
Descripción breve del puesto
Posibles tareas dentro de este puesto
Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios, estructura organizacional y cumplimiento normativo sobre los procesos de gestión del talento, y servicios a empleados, de acuerdo con la legislación laboral vigente, políticas internas, lineamientos corporativos y sistemas de recursos humanos, con el fin de fortalecer la atracción y retención del talento, asegurar el cumplimiento regulatorio, optimizar la eficiencia organizacional y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Requisitos del puesto
Habilidades
- Comunicación organizacional
- Coordinación
- Desarrollo organizacional
- Responsabilidad
- Conocimientos y habilidades en el manejo de beneficios a empleados tales como: programas de descuentos, atractividad, engagement con la marca, gestión de proyectos de beneficios, conocimientos del mercado en tendencias de atractividad y compensación emocional.
- Habilidades en la actualización, creación y control de posiciones en el organigrama de la compañía.
- Conocimientos en temas de Ley Federal de Trabajo para evaluar la contratación de servicio de terceros.
- Habilidades en el servicio al cliente.
- Gestión de proyectos.
- Encuestas de beneficios.
- Conceptos de atractividad.
- Ley Federal de Trabajo.
- Análisis y cuantificación de riesgos.
- Gestión de organigramas y posiciones.
- Inglés avanzado obligatorio.
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