Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, conectando necessidades organizacionais, a estratégia do negócio,  e de pessoas para impulsionar resultados, por meio de influência sem autoridade formal, pensamento crítico, analítico e atuação consultiva. Será a ponte entre clientes internos e as especialidades de RH (Talent Acquisition, Learning & Development, C&B, DHO, People Analytics, ER/LR), garantindo soluções end-to-end com postura madura, linguagem executiva e mentalidade ágil.

People Analytics & Métricas: domínio de definição de KPIs, análise de dados, correlações, storytelling; utilização de Excel avançado/Google Sheets; desejável Power BI ou Tableau.

• Workforce Planning & Talent Management: sucessão, calibração, mapeamento de funções críticas, skills taxonomy.
• Compensation & Benefits (noções): bandas, market data, proposta de valor ao empregado, impactos orçamentários.
• Employee Relations: condução de casos, investigação preliminar, mediação.
• Metodologias Ágeis (aplicadas a RH): priorização, sprints, métricas de valor, hipóteses/experimentos.
• Ferramentas e Sistemas: HRIS SuccessFactors, Workday, ADP), ATS, LMS.
• Inglês: avançado a fluente (leitura, escrita e conversação para interlocução executiva).

Parceria estratégica com o negócio

• • Mapear prioridades do cliente (crescimento, margem, eficiência, risco, NPS) e traduzir em planos de gente (capacidade, estrutura, skills, liderança, cultura).
  • Atuar como trusted advisor com linguagem executiva, influenciando decisões de forma técnica e orientada a dados.
  • Participar de rituais de negócio (QBR/MBR/OBZ) levando insights de pessoas e propostas pragmáticas.

Planejamento de força de trabalho & talento

• • Conduzir Ciclo anual de performance, calibrações, WFP (Workforce Planning), Succession & Talent Review, e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para funções críticas.
  • Antecipar gaps de capacidade/skills; co-desenhar build-buy-borrow (upskilling, recrutamento, parcerias, alocação ágil).

People Analytics & indicadores

• • Definir, acompanhar e dar visibilidade executiva dos KPIs de RH: headcount, rotatividade, tempo de preenchimento, qualidade de contratação, diversidade, eNPS, absenteísmo, elegibilidade sucessória, custo de pessoal, produtividade por FTE, horas de treinamento, compliance trabalhista.
  • Criar/aperfeiçoar dashboards e ferramentas de controle/diagnóstico (Excel/Sheets, Power BI/Tableau) e conduzir análises com storytelling.

Cultura, liderança e performance

• • Apoiar líderes com coaching consultivo em feedback, gestão de desempenho/OKRs, clima e engajamento, reconhecendo riscos de clima e mitigando conflitos.
  • Orquestrar ciclos de Performance Management com foco em outcomes, calibragens e repercussões (movimentações, bônus, PIPs, desenvolvimento).

Employee Relations & Conformidade

• • Endereçar casos sensíveis com postura madura, confidencialidade e aderência legal/políticas internas.
  • Mitigar riscos trabalhistas e reputacionais; articular com Jurídico e áreas de suporte.

Diversidade, Equidade & Inclusão

• • Integrar metas e indicadores de DE&I aos planos do negócio, fomentando um ambiente psicológico seguro e inclusivo.

Agilidade & melhoria contínua

• • Aplicar mentalidade ágil a processos de RH (priorização, sprints, pilots) com foco em time-to-value.
  • Simplificar políticas, reduzir burocracias e impulsionar experiência do colaborador.

Governança de RH

• • Assegurar compliance em políticas, ciclos e ritos de RH (admissão, movimentações, remuneração, benefícios, desligamentos, LGPD).
  • Ser o hub de conexão com as CoEs de RH, garantindo alinhamento, priorização e execução.