Brief Role Description

• Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios, estructura organizacional y cumplimiento normativo sobre los procesos de gestión del talento, y servicios a empleados, de acuerdo con la legislación laboral vigente, políticas internas, lineamientos corporativos y sistemas de recursos humanos, con el fin de fortalecer la atracción y retención del talento, asegurar el cumplimiento regulatorio, optimizar la eficiencia organizacional y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa
• Diseñar e implementar programas y proyectos de mejora y optimización del paquete de beneficios para incrementar la atracción y retención del talento.Evaluar la contratación de servicios de terceros, para asegurar que los proveedores cumplan con los requerimientos en materia de Ley Federal del Trabajo entre otras regulaciones, con la asesoría del despacho legal externo, así como cumplir con las regulaciones internas.
• Analizar y responder a los comentarios y preguntas de los “Buzones de Comunicación” relacionados con temas del área de Relaciones Laborales para proporcionar y contribuir con la transparencia de la información.
• Analizar y cuantificar los riesgos económicos y operativos y sus consecuencias del área (M/SG) en el programa de riesgos de Audi México para definir controles y contramedidas con el fin de evitar el impacto a la empresa/área.
• Administrar el programa de descuentos para empleados (Club de Beneficios), creando alianzas estratégicas con empresas de diferentes rubros para que los colaboradores puedan hacer uso de los convenios de descuento activos e incrementar la atractividad laboral como empresa.
• Asegurar el registro de posición y función en SAP para asignar al personal con su área, líder y centro de costos y permitir la administración del personal por parte de las demás áreas de Recursos Humanos.
• Ejecutar y controlar la creación y modificación de la estructura organizacional de Audi México para generar reglas y procedimientos que permitan a las áreas la correcta gestión del personal.
• Asegurar la actualización de la estructura organizacional y los organigramas en los sistemas de RH, para proveer de información a las áreas que lo requieran.
• Asesorar y controlar a las comisiones oficiales de Audi México para garantizar su correcto funcionamiento, así como el apega a las regulaciones en la operación de las mismas.

Possible Tasks within this Role

Al menos 2 años de experiencia

Conocimientos en: SAP HCM, SAP OM, estructuras organizacionales

Qualification requirements

Al menos 2 años de experiencia

Conocimientos en: SAP HCM, SAP OM, estructuras organizacionales

Skills