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Breve descripción de puesto

¡Únete a nuestro equipo como AGENTE DE DIVERSIDAD en Audi México! 🚗✨

En Audi México, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada voz sea valorada y cada persona se sienta representada. Buscamos un profesional apasionado por la diversidad, la inclusión y la equidad para unirse a nuestro equipo como Agente de Diversidad.

¿Quiénes somos?

Audi México es un referente en la industria automotriz, impulsado por la innovación, la calidad y un profundo respeto por nuestros colaboradores. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestra cultura y fortalece nuestra capacidad para adaptarnos y liderar el futuro de la movilidad.

Tu Misión:

Como Agente de Diversidad, serás la fuerza impulsora detrás de nuestras iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Tu rol será fundamental para desarrollar, implementar y gestionar programas y políticas que fomenten un entorno laboral genuinamente diverso, inclusivo y equitativo. Trabajarás de cerca con diversos departamentos para cultivar una cultura organizacional que celebre las diferencias y promueva la tolerancia.

Responsabilidades Clave:

• Desarrollo e Implementación de Programas DEI: Diseñar y ejecutar estrategias integrales de DEI, alineadas con los principios de la guía ISO (incluida la norma ISO 30415) y criterios ESG.
• Análisis de Datos y Métricas: Analizar datos de la plantilla para identificar tendencias, correlaciones y áreas de mejora. Definir, monitorear y reportar los Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) de DEI, en cooperación con AUDI AG, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y los objetivos globales.
• Gestión del Cambio: Liderar y facilitar procesos de cambio cultural para integrar plenamente los principios de DEI en todas las operaciones de la compañía.
• Marco Legal y Políticas: Investigar y comprender a fondo los requisitos legales locales, nacionales e internacionales relacionados con la diversidad, equidad e inclusión. Desarrollar y actualizar políticas internas para asegurar el cumplimiento y la promoción de un trato justo.
• Formación y Sensibilización: Diseñar e impartir programas de formación, organizar conferencias y foros para aumentar la conciencia y comprensión sobre temas de DEI entre todos los niveles de la organización.
• Cultura Inclusiva: Identificar y abordar activamente cualquier barrera que impida la igualdad de oportunidades y la plena participación de todos los empleados.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con Recursos Humanos, Legal, Comunicaciones y otras áreas para asegurar una implementación coherente y efectiva de las iniciativas DEI.
• Enfoque Holístico: Estructurar y gestionar estratégicamente un enfoque holístico de DEI, sustentado en metodologías basadas en evidencia.

Skills