Volkswagen Group | Politique de confidentialité

Les bases juridiques pour le traitement de vos données personnelles se trouvent dans les lois locales sur la protection des données. Nous vous donnons ci-dessous un aperçu des champs d’application respectifs des lois locales sur la protection des données :

• Afrique du Sud: Loi sur la protection des informations personnelles (POPIA)
• Argentine: Loi n° 25 326 sur la protection des données personnelles
• Brésil: Loi générale brésilienne sur la protection des données personnelles (LGPD)
• Canada: Lois fédérales et provinciales canadiennes, y compris, mais pas exclusivement, la loi fédérale sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et la loi québécoise intitulée Loi visant à moderniser les dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, 2021, c. 25 (loi 25).
• Chili: Loi chilienne sur la protection des données personnelles
• Colombie: Règlement colombien sur la protection des données
• États-Unis: Lois sur la protection de la vie privée des États américains, notamment la loi californienne sur la protection des consommateurs (CCPA)
• Mexique: Loi fédérale sur la protection des données personnelles détenues par des personnes privées (LFPDPPP) et son règlement (RLFPDPPP)
• Union européenne: Règlement général sur la protection des données (RGPD)

Nous traitons vos fichiers journaux sur la base juridique de l’article 6 (1) (b) du RGPD.

Lors de votre visite sur notre site Web, nous souhaitons vous offrir la meilleure expérience possible. Pour ce faire, nous tenons compte de vos préférences en matière de témoins et traitons vos données collectées par des témoins non essentiels sur la base juridique de votre consentement (article 6 (1) (a) du RGPD). Nous traitons et stockons des cookies techniquement nécessaires, indispensables au fonctionnement de l’application, conformément à l’article 25, paragraphe 2, n° 2 de la loi sur la protection des données des services numériques de télécommunications (TDDDG) en liaison avec l’article 6, paragraphe 1, point b) du RGPD.

Veuillez noter que nous n’utilisons des cookies autres que ceux techniquement nécessaires que si vous nous avez donné votre consentement. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment avec effet pour l’avenir. Pour plus d’informations sur l’utilisation des témoins, consultez la Politique en matière de témoins.

 La base juridique de l’utilisation des cookies suivants est le consentement conformément à l’article 25, paragraphe 1, de la TDDDG en liaison avec l’article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. Vous donnez votre consentement en utilisant les boutons correspondants, par exemple dans un gestionnaire de cookies. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Pour plus d’informations sur vos droits, veuillez consulter la politique de confidentialité spécifique à l’entreprise concernée.

Nous prenons en compte vos paramètres et préférences en matière de cookies afin de mieux comprendre l’utilisation du site web et d’optimiser votre visite. À cette fin, nous pouvons utiliser des cookies de performance. Ces cookies nous permettent, par exemple, de reconnaître comment les visiteurs se comportent sur le site web, comme le système d’exploitation ou le navigateur internet utilisé. Les données collectées sont généralement agrégées de manière à ce que les résultats de l’analyse ne permettent pas de tirer de conclusions sur les utilisateurs du site.

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Pour créer un profil utilisateur pseudonymisé, des cookies de suivi peuvent être utilisés.

Pour l’enregistrement personnel sur le site Web, la création d’un profile de candidat et le traitement ultérieur associé, un contrat est conclu conformément à l’article 6 (1) (b) du RGPD. Veuillez également vous référer à nos conditions d’utilisation.

Si vous configurez votre profil candidat sur le site de recrutement afin de recevoir des notifications d’emploi, de partager votre profil candidat avec des recruteurs d’autres sociétés du Groupe, ou si vous nous communiquez volontairement d’autres données personnelles, nous et les sociétés du Groupe concernées traitons vos données dans ce contexte sur la base du consentement que vous avez préalablement donné dans le cadre d’un recrutement ciblé. La base juridique de ce traitement est le consentement, conformément à l’article 6, paragraphe 1, point a) du RGPD. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment – avec effet pour l’avenir. Vous pouvez retirer votre consentement vous-même en modifiant les paramètres concernés dans votre profil candidat.

Pour l’Argentine, nous nous référons à la base juridique suivante : Article 14 de la loi n° 25.326 sur la protection des données personnelles.

Pour le Brésil, nous nous référons à la base juridique suivante : Article 7º V de la LGPD.

Pour la Colombie, nous nous référons à la base juridique suivante : conformément à la réglementation colombienne en matière de protection des données, nous traitons vos données personnelles sur la base juridique de votre consentement (article 9 de la loi colombienne 1581 de 2012 sur la protection des données et l’article 2.2.2.25.2.2. du décret réglementaire 1074 de 2015 sur la protection des données en Colombie).

Pour le Mexique : Tout traitement de données à caractère personnel sera soumis au consentement du propriétaire des données, sauf disposition contraire de la LFPDPPP. Le consentement est exprès lorsqu’il est communiqué verbalement, par écrit, par des moyens électroniques ou optiques ou par toute autre technologie, ou par des indications indubitables. Il est entendu que le titulaire des données consent tacitement au traitement de ses données lorsque, une fois l’avis de confidentialité mis à sa disposition, il n’exprime pas d’objection. Le consentement peut être révoqué à tout moment sans effet rétroactif.

Pour l’Afrique du Sud, nous nous référons à la base juridique suivante : Article 11 (1) (a) de la POPIA.