Quais serão as tuas responsabilidades?

• Acompanhar as necessidades dos colaboradores/Employee experience
• Processos de onboarding e offboarding
• Compensação (progressões de carreira, propostas de revisões salariais)
• Gestão de Benefícios para colaboradores, bem como propostas de melhorias aos já existentes e sugestão de novos que estejam alinhados com a estratégia de Recursos Humanos.
• Monitorizar e gerir indicadores de desempenho de Recursos Humanos
• Gestão contratual
• Participação em processos de desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como Identificar lacunas de competências e sugerir programas de desenvolvimento/formação.
• Participação nos processos de R&S (processos de recrutamento interno).
• Desenvolver e executar estratégias de engagement que promovam o bem-estar, a motivação e o sentimento de pertença dos colaboradores.
• Desenvolver atividades/iniciativas para reforçar a Employee Value Proposition (EVP).
• Facilitar canais de comunicação abertos e cultivar uma cultura de feedback e reconhecimento.
• Monitorar e analisar métricas de engagement e feedback para ajustar estratégias conforme necessário.
• Facilitar a resolução de conflitos e promover um ambiente inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores.
• Fornecer orientação diária de RH às lideranças intermédias sobre questões relacionadas com a gestão de pessoas.
• Conformidade: Garantir a conformidade com as leis e regulamentos laborais, politicas e boas práticas internas da empresa.
• Gestão da Mudança: Apoiar iniciativas de mudança organizacional e atuar como agente de mudança.
• Garantir que as estratégias de RH estão integradas com os planos de negócios da organização.

Que skills procuramos?

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia ou outra área social (obrigatório)
• Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes (obrigatório)
• Fluência na Lingua Inglesa (escrito e falado - obrigatório)
• Conhecimentos MS Office
• Conhecimentos de softwares relacionados com RH
• Conhecimentos de Legislação Laboral