Arbeitsumfeld

Als HR Business Partnerinnen und Partner sind wir die Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der Fachbereiche, treiben HR Themen voran und setzen die HR Strategie um. Die Hauptaufgabe ist das Beraten und Begleiten der Führungskräfte bei Fragen der Personalstrategie und HR Instrumenten der jeweiligen Betreuungsbereiche in allen geschäftsbezogenen Fragestellungen der Personalarbeit. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnerinnen und Partnern im operativen Tagesgeschäft
• Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
• Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Strategisches und Operatives Planen von Personal
• Unterstützen bei der Gremienarbeit sowie Vorbereiten von Unterlagen und Präsentationen

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Gute bis sehr gute Studienleistungen
• Sicherer Umgang mit MS Office 
• Deutsch Sprachniveau C1
• Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Folgende Unterlagen sind mit der Bewerbung einzureichen

• Anschreiben und Lebenslauf
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• Aktueller Notenspiegel
• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule
• Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger

Keywords

HR-Prozesse, HR Analysen