Arbeitsumfeld

Die HR Business Partnerinnen und Partner sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der Fachbereiche, treiben HR-Themen voran und setzen die HR-Strategie um. Die Hauptaufgabe ist das Beraten und Begleiten der Führungskräfte bei Fragen der Personalstrategie und HR-Instrumenten der jeweiligen Betreuungsbereiche in allen geschäftsbezogenen Fragestellungen der Personalarbeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte
• Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnern im operativen Tagesgeschäft
• Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planen und Anlegen von Personal und Stellen
• Strategisches Planen von Personal

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende (auch im GAP Year) in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts-/und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtungen
• Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR- Bereich
• Gute bis sehr gute Studienleistungen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS
• Deutsch und Englisch Sprachniveau B2

Folgende Dokumente sind mit der Bewerbung einzureichen

• Lebenslauf
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• Aktueller Notenspiegel
• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule
• Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger

Keywords

Strategische Personalarbeit, HR Beratung, Personalmanagement