Arbeitsumfeld

Die HR Business Partnerinnen und Partner sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner der Fachbereiche, treiben HR Themen voran und setzen die HR Strategie um. Die Hauptaufgabe ist das Beraten und Begleiten der Führungskräfte bei Fragen der Personalstrategie und HR Instrumenten der jeweiligen Betreuungsbereiche in allen geschäftsbezogenen Fragestellungen der Personalarbeit.

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller (Transformations-)Projekte sowie Ausarbeiten eigener kleiner Projekte

• Enges Zusammenarbeiten mit den HR Business Partnern im operativen Tagesgeschäft

• Planen und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Planen und Anlegen von Personal und Stellen

• Strategisches Planen von Personal

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Gesellschafts-/und Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge

• Idealerweise Schwerpunkt Personal oder erste praktische Erfahrung im HR- Bereich

• Gute bis sehr gute Studienleistungen

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Personalsoftware wie SAP IPS

Folgende Unterlagen sind mit der Bewerbung einzureichen

• Anschreiben und Lebenslauf

• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung

• Aktueller Notenspiegel

• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule

• Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger

Keywords

Talent Marketing, Prozessoptimierung, Diversity Management