Arbeitsumfeld

Das HR Transformationsoffice der Technischen Entwicklung von Volkswagen berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeiter bei der größten Transformation der Unternehmensgeschichte. Durch die Transformation des Unternehmens werden neue Aufgaben geschaffen. Auf der anderen Seite entfallen Aufgaben, die es Jahrzehnte gab. Deshalb bedarf es umfassender Änderungen in der Arbeitsweise und den Aufgabenfeldern der einzelnen Teilbereiche der Technischen Entwicklung. Dieser Prozess wird mit Fokus auf die von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter aus dem Team des HR Transformationsoffice gesteuert. Die Praktikumsdauer sollte mindestens 6 Monate betragen.

Mögliche Aufgaben dieser Rolle

• Unterstützen beim Konzeptionieren, Organisieren und Durchführen aktueller Transformations-Projekte in enger Abstimmung mit den HR- Businesspartnern
• Mitarbeiten beim Erarbeiten und Erstellen von Kommunikationsunterlagen
• Entwickeln und Bereitstellen von HR-Kennzahlen, Reports und analytischen Tools
• Konzeptionieren und Umsetzen innovativer anwendungsorientierter Auswertungsmöglichkeiten, wie z.B. die Korrelationen zwischen KPIs
• Unterstützen des Beratungsteams bei Transformationsprojekten

Anforderungen an die Qualifikation

• Studierende der Gesellschafts- /Sozialwissenschaften, Informatik, Medizin/Gesundheitswissenschaften, Naturwissenschaften/Mathematik, Wirtschafts-/Rechtswissenschaften, Technik
• Interesse an Fragestellungen rund um HR-Strategie, HR-Organisationsentwicklung, HR-Reorganisation und Change Management
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, insbesondere mit Excel und PowerPoint
• Gute bis sehr gute Studienleistungen (gerne auch mit naturwissenschaftlichem/technischem Fokus)

Folgende Dokumente sind mit der Bewerbung einzureichen

• Lebenslauf
• Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
• Aktueller Notenspiegel
• Bei einem Pflichtpraktikum zusätzlich eine Bescheinigung der Hochschule
• Arbeitserlaubnis für Nicht-EU Bürgerinnen / Bürger